잡코리아는 국내 기업 313개사 인사담당자를 대상으로 '올해 직원 채용 계획'에 대해 조사를 진행했다.
'올해 직원 채용 계획'에 대해 조사한 결과 58.8%가 ‘올해 직원 채용 계획이 있다’고 답했다. ‘채용 계획을 확정하지 못했다(미정)’고 답한 기업이 22.0%로 다음으로 많았고, 19.2%는 ‘채용 계획이 없다’고 답했다. 채용할 직원의 연차는 신입직과 경력직 모두 채용할 계획이라 답한 기업이 61.4%로 나타났다.
채용 직무는 ‘생산∙현장직’과 ‘국내영업’ 직무가 가장 많았다. 채용을 계획하는 직무에 대해 복수응답으로 조사한 결과 생산∙현장직이 20.7% 응답률로 가장 많았다. 국내영업 직무도 19.6%로 나타났으며 영업관리(18.5%), 마케팅(17.9%), 인사총무(17.4%), 연구개발(16.8%)이 뒤를 이었다.
올해 취업 경기 회복에 대한 인사담당자들의 기대는 높지 않은 것으로 나타났다. ‘올해 취업 시장은 작년보다 나아질 것이라 예상하는가’ 조사한 결과, 46.6%가 ‘작년과 비슷할 것’이라 답했다. ‘작년보다 나빠질 것’이라 예상한 인사담당자는 32.6%로 ‘작년보다 좋아질 것(20.8%)’이라는 응답보다 높았다.
올해 취업 경기가 작년보다 나빠질 것이라 예상한 이유에는 ‘경기 회복에 대한 기대가 낮기 때문’이라는 답변이 79.4%로 크게 높았다. 이어 ‘기업들의 경영 여건이 나빠지고 있어서(48.0%)’ 취업 경기가 작년보다 나빠질 것이라 예상한 인사담당자가 다음으로 많았다.
반면 올해 취업 경기가 작년보다 좋아질 것이라 예상한 이유 중에는 ‘지난해 직원 채용을 적게 한 기업들이 올해 채용을 늘릴 것으로 기대돼서’라 답한 인사담당자가 61.5%로 가장 많았고, 이어 ‘경기 회복에 대한 기대가 높아서’ 올해 취업 경기가 작년보다 좋아질 것이라 예상한 인사담당자가 60.0%로 다음으로 많았다.
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박성재 기자 kdf@kdfnews.com
