기업들이 신입사원에게 요구하는 역량 1위는 성실성이고, 현재 채용이 가장 시급한 분야는 '기술개발' 직무와 '대리급' 직원인 것으로 나타났다.
잡코리아는 기업 인사 및 채용담당자 206명을 대상으로 진행한 설문조사에서 기업들이 '신입사원 채용 시' 가장 중요하게 평가하는 역량을 복수응답으로 꼽아보게 했다. 그 결과 '성실성'이 응답률 75.7%로 가장 높게 선택됐다. 이어 △적응력(58.3%) △팀워크(43.7%) △인내력(36.4%) △전문성(35.9%) 순으로 나타났다.
반면 경력직에게 요구하는 역량은 신입사원과 달랐다. 경력사원 채용 시에는 '전문성'을 가장 중요하게 평가하고 있었다. '전문성'을 응답률 68.9%로 가장 높게 선택했으며, 다음으로 △팀워크(55.3%) △적응력(45.6%) △추진력(45.1%) △성실성(36.4%) 순이었다.
현재 기업에서 채용이 시급하다고 생각하는 직무에 대해서는 '개발/기술/연구'가 응답률 40.3%로 가장 높았다. 다음으로 △인사/총무/재무/회계(35.0%) △국내외 영업/판매/판촉(32.5%) △마케팅/홍보(32.5%) △기획/디자인(11.7%) 순으로 나타났다.
가장 필요로 하는 직급으로는 △대리급(36.9%)이 가장 높게 선택됐고, △과/차장급(26.7%) △팀장급(15.5%) 순이었다.
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박주범 기자 kdf@kdfnews.com
